採用基準は、 人柄オンリー。

入社して半年になります。

いつも素敵な笑顔でお客様をお迎えできるよう、明るい接客を心がけています！

休日の過ごし方はルーティンが決まっていて、ジムで汗を流した後にスーパー銭湯やサウナでリフレッシュ！さらにボディビル大会の配信を見るのが最高の日課です笑。

福利厚生がとても充実していて自分の思い描くライフプランにぴったりだったことと、学生時代に鳥貴族でアルバイトをしていた経験から、自分が生き生きと働いている姿が一番イメージできたのが決め手でした！

本当にあたたかい職場です！アルバイトさんや社員の先輩方が分け隔てなく親身に接してくれるので、すぐに馴染むことができました。いつも周りの笑顔に助けられています。

まだまだ勉強することばかりですが、一緒に働くアルバイトさんやパートさんと笑顔で成長し合える関係を築いていきたいです。そして、これから入社する皆さんからも「こんな先輩になりたい！」と憧れてもらえるようなロールモデルを目指して、日々前向きに頑張ります！

店長として売上管理やシフト作成、接客指導などを担当しています。やりがいを一番感じるのは、お客様から直接「ありがとう」と感謝の言葉をいただいた時や、アルバイトスタッフから「ここで働くのが本当に楽しいです！」と言ってもらえた瞬間です。個人の成果だけでなく、店長として目指す店舗の雰囲気をつくりあげ、チーム全体で笑顔があふれる現場を生み出せた時に、大きな手応えと喜びを感じます。

他社を一度経験したからこそ、ジーフェイスの「働く仲間への温かさ」と「若手でも挑戦を後押ししてくれる環境」のありがたさを強く実感しました。社員はもちろん、アルバイトやパートさんまで一丸となって助け合う文化があり、個々の頑張りをしっかり見て尊重してくれます。チームワークを大切にしながらも、若手に裁量を与えて任せてくれる風土は、ジーフェイスならではの大きな魅力だと思います。

単に指示を出すだけでなく、まずは自分自身が全力で仕事に向き合う背中を見せることを意識しています。その上で「なぜこの業務が必要なのか」という目的や背景を丁寧に共有し、納得感を持って動いてもらうことを心がけています。また、アルバイトやパートさん一人ひとりの強みや成長目標に寄り添い、個々のスキルアップを後押しすることで、自発的に楽しく働けるチームづくりを行っています。

まずは店長として結果を出し続け、将来は複数店舗を統括するエリアマネージャーを目指しています。そしてマネージャーとして経験と成果を積み重ねた後は、現場の視点を持ったリーダーとして会社全体の経営やバックオフィスから組織を強力に支える人材になりたいと考えています。自分自身の成長を通じて、より良い会社づくりと後輩たちの育成に貢献していきたいです。

様々な店舗を回り、現場の状況やメンテナンス、課題点を確認して改善するポジションですが、私が最も重きを置いているのは人材育成です。店舗を巡回する中で、店長やマネージャー一人ひとりと対話し、彼らが自律的に課題を見つけ、挑戦できる環境を整えています。スタッフの成長が店舗のクオリティに直結し、その成長を間近で見守れることに、何よりのやりがいを感じています。

一番大切にしているのは、『店長やマネージャーを信じて、任せきる』ことです。

私が直接現場に指示を出すのではなく、店舗の責任者である店長やエリアマネージャーを全力でサポートし、自身の言葉で伝えてもらう。そうすることで、彼ら彼女らの中に『自分がこの店やエリアを創っている』という強い主体性と責任感が生まれ、見違えるほど良くなっていくと思います。

私の役割は、細かく管理することではなく、みんなが自信を持って輝ける舞台を整えること。店長やマネージャーがイキイキと働き、その姿を見たスタッフがさらに成長していくという好循環を生み出せた瞬間は、この仕事ならではの最高のやりがいです！

現在オリジナル業態としてラーメン店を経営していますが、一から考えて作ったわけではなく多くの方に援助いただいた結果となります。なのでまずは自身で考えたラーメン屋を出したいと考えています。他にはオシャレなカフェやカウンターだけの立ち飲み風居酒屋にも挑戦していきたいですね。結果としてその業態をフランチャイズ化していけたら最高です。

将来、私はこの会社の社長になりたいと思っています。

備品の購入やメンテナンス費、出店についてなど様々な裁量権をいただいています。

会社のお金をどう使うか、最大売り上げを目指し、コストを管理して利益を少しでも多く残す。会社のためにも、自分の将来のためにも経営について学んでいっています。

『お前になら後を任せても大丈夫だな！』と言ってもらえるように活躍していきたいです。

私のように、弊社で働くと、将来独立を考えている方や経営力を身に付けたい方は、そのために必要な知識習得や企画、新店舗立ち上げなどスキルアップができます。

外から見ていた時は、『成長意欲が高く、どんどん新しいことに挑戦していく勢いのある会社』という印象を持っていました。ただ、実際に中に入ってみて一番驚いたのは、その根底にある『人の温かさ』や『チームワークの良さ』です。

新しいことに挑戦するからこそ、社員同士でしっかりサポートし合う風土が根付いているんですよね。年齢や社歴に関係なく意見が言いやすい風通しの良さがあり、誰かが困っていれば自然と手を差し伸べてくれる。この『人を大切にする温かい環境』こそが、ジーフェイスの一番の魅力だと感じています。

一番にお伝えしたいのは、『未経験の方でも絶対に安心できる環境を作る』ということです。

具体的には、一人ひとりのスキルや理解度に合わせた『パーソナルな研修プログラム』を組み立てていきます。一斉に同じペースで進むのではなく、つまずきやすいポイントは丁寧にフォローし、得意な部分はどんどん伸ばしていけるような体制です。

また、現場に出る前に実務に近い形で学べるシミュレーション研修を取り入れたり、些細なことでもすぐに相談できるような『質問しやすい空気づくり』にも力を入れていきたいと考えています。

これまでは『先輩の背中を見て学ぶ』といった属人的な部分もあったかと思いますが、今後は誰もが等しく、効率的にスキルを身につけられる仕組みを作っていきます。

例えば、業務の基本手順をまとめた『動画マニュアル』を整備し、スマートフォンなどでいつでも自分のペースで復習できるようにしたいと考えています。また、学習の進捗状況をデジタルで可視化して、『今自分はどこまでできていて、次に何を学ぶべきか』を明確にすることで、新入社員の方のモチベーションアップにも繋げていく予定です。

新しい環境に飛び込むのは、誰でも不安があると思います。特に未経験の方は『自分にできるだろうか』と心配になるかもしれません。でも、安心してください。

私が教育専任として、皆さんが一人前になるまで、一つひとつ丁寧に、全力でバックアップします。失敗を恐れずにチャレンジできる環境は整っていますので、ぜひ、安心してジーフェイスに飛び込んできてください！一緒にお仕事ができる日を楽しみにしています。